Pourquoi cette formation :
La finalité de l’entretien professionnel est d’échanger sur la situation du salarié pour envisager des perspectives d’évolution au sein de l’entreprise.
Cet entretien est un lieu de discussion. Le salarié évoque ses aspirations en matière d’évolution professionnelle. Le manager va ainsi identifier les souhaits du salarié, et pouvoir évoquer avec lui les projets et l’avenir de l’entreprise. Il s’agit, en effet, de confronter le projet du salarié avec les compétences dont l’entreprise a ou aura besoin.
L’employeur est tenu d’organiser un entretien professionnel obligatoire tous les 2 ans.
Objectifs :
Les participants à l’issue de la formation seront capables de :
- Maîtriser les techniques d’entretien de la préparation au suivi.
- Adopter les comportements efficaces en situation de face à face.
- Utiliser les entretiens comme leviers de motivation pour enrichir le projet de l’entreprise.
- Être en accord avec la nouvelle loi.
- Faire le point sur les actions de formation.
- Faire un bilan sur les compétences.
- Étudier les perspectives professionnelles.
Durée :
1 Jour
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